职工退休一般按身份证年龄为准。从法律角度看，身份证是证明个人身份和年龄的法定证件，具有法律效力。而档案虽也是重要文件，但在年龄认定上，身份证通常具有优先性。若身份证与档案年龄不一致，且影响到退休权益，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对职工退休年龄认定问题，具体操作如下：1. 首先核对身份证与档案中的年龄信息，以身份证年龄作为认定标准。2. 若身份证与档案年龄不一致，且影响退休权益，可向单位人事部门提出异议，并要求核对相关材料。3. 若单位无法解决问题，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门进行调查和裁决。4. 在争议解决过程中，若有必要，可申请进行年龄鉴定，以科学手段确定真实年龄。5. 若涉及法律诉讼，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。以上操作均需在法律框架内进行，确保处理过程的合法性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理职工退休年龄认定问题，常见方式有：核对身份证与档案记录，以身份证年龄为准；若存在争议，可申请进行年龄鉴定或咨询劳动仲裁部门。选择处理方式时，应优先考虑身份证信息的权威性，若存在疑问或争议，应及时寻求专业机构或部门的帮助。
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