某某律师,你好,我去年给老板干活欠我一万九千多的工资?

老板拖欠工资一万九千多，您确实有权依法追回这笔款项。
是的，您可以通过法律手段追讨被拖欠的工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若存在劳动合同：您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉追讨工资。
2. 若没有签订劳动合同：您仍可通过提供工资条、银行流水、工作记录等证据证明劳动关系的存在。
3. 若老板拒不承认拖欠工资：可申请劳动仲裁，并由仲裁机构依法裁决。
4. 若老板已明确表示无力支付：可考虑申请财产保全，防止其转移资产逃避债务。
5. 若已超过一年未追讨：需注意仲裁时效，超过一年可能面临维权困难。
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根据相关法律，老板拖欠工资一万九千多的行为已构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未依法履行支付义务，劳动者有权依法维权。

在您所述的案例中，工资拖欠金额为一万九千元，已明显属于无故拖欠，违反了上述法律规定。您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拒不执行仲裁裁决，还可依法向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

因此，从法律适用角度来看，您完全有权利通过合法途径追回被拖欠的工资，并可要求用人单位承担相应的法律责任。
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针对老板拖欠工资一万九千多的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、微信或短信聊天记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠事实。

2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，由其依法责令用人单位限期支付工资。

3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资权益。

4、准备诉讼材料：若仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方是否有支付能力。建议尽早采取法律行动，以免错过维权时机。

如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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老板拖欠工资一万九千多的情况下，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，如果您在工资拖欠发生一年后才提起仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。

2、执行难风险：即使仲裁或法院判决支持您追讨工资，但如果老板名下无可供执行的财产，也可能导致执行落空。例如，有些用人单位在面临仲裁前故意转移资产，使劳动者无法实际拿到欠薪。

这些风险提示您，应及时采取法律措施并保留完整证据，以保障自身权益不受侵害。