公司不得以什么理由扣员工工资

公司不得以无正当理由扣员工工资。依据《劳动法》，公司扣工资需说明理由并依据合法规章制度，否则为无理违法行为，员工可要求全额支付工资及利息。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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公司扣工资应对：1. 协商：与公司沟通，要求说明扣工资理由，并检查规章制度是否合法公示。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：仲裁后公司仍拒付，可向法院提起诉讼，申请强制执行。
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公司扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，向劳动监察大队投诉；仍未解决，则申请劳动仲裁；最后，如公司拒执行，可申请法院强制执行。