离职只给提成不给底薪

您可能还想了解公司这种做法是否违反了劳动法。根据解答内容，公司的做法确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动报酬的部分。劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了底薪，而公司只给提成不给底薪，则构成了拖欠或者克扣劳动者工资的行为，劳动者有权依法维权。因此，您可以考虑通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，您可以采取以下措施应对公司只给提成不给底薪的情况：首先，与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付底薪；其次，如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；最后，如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过诉讼途径解决。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解申请劳动仲裁需要准备哪些材料。根据解答内容，申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：一是书面仲裁申请书，并按申请人人数提交副本；二是劳动合同、工资单、工作证等与争议有关的证据材料；三是其他可能需要的材料，如身份证明等。准备好这些材料后，您可以按照劳动仲裁流程进行申请。