未成年雇佣未成年不一定算雇佣童工，需看年龄。依据《劳动法》，未满16周岁才算童工。违法雇佣童工将受罚款，情节严重可吊销营业执照，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣未成年问题，应首先确认年龄。若雇佣童工，需立即停止并整改。选择处理方式时，应依据实际情况，如是否知情、是否造成严重后果等，来决定是主动整改还是等待劳动行政部门处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年雇佣问题需分情况。若雇佣童工，应立即停止雇佣，并报告劳动行政部门。若雇佣的是未成年工，则需确保其工作环境安全，遵守劳动法规。具体操作：1.核实年龄，确保合规；2.若雇佣童工，立即解除雇佣关系，并承担相应责任；3.若雇佣未成年工，加强劳动保护，确保合法用工。
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