年休假公司按底薪1倍折现怎么算

年休假折现应按正常工资算，非底薪1倍。依据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同。若公司仅按底薪1倍折现，将损害员工权益，长期可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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年休假折现应依法。具体操作：1. 查阅公司规定与劳动合同，确认年休假工资计算方式；2. 若公司违规，提出书面异议，要求按《职工带薪年休假条例》执行；3. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。
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年休假折现纠纷，可协商、投诉或仲裁解决。建议先与公司协商，要求按法规计算年休假工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，维护自身权益。