离职造成公司损失怎么处理

离职员工造成公司损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工应赔偿实际损失，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。若不及时处理，公司可能面临损失无法追回的风险。
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离职损失需处理。具体操作：1. 与员工协商赔偿，明确损失金额；2. 按劳动合同约定扣除工资赔偿；3. 若协商无果，收集证据，提起民事诉讼；4. 涉及刑事责任，报警处理。根据不同情况选择合适方式。
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离职造成损失，常见处理为要求赔偿。赔偿方式可协商确定，也可按劳动合同约定执行。若协商不成，可通过法律途径解决，选择适合公司情况的方式。