员工在怀孕期间自愿与公司签署停薪留职协议（
温州市洞头区律师网
2025-05-05
员工怀孕期间自愿停薪留职不可行，违法且协议无效。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得要求女职工停薪留职，此行为变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，无法获得应有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为保持原工作关系或协商调整岗位。
应选择保障女职工权益的方式，避免停薪留职等违法操作。如确需调整，应协商并确保女职工权益不受损害。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得要求女职工停薪留职，此行为变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，无法获得应有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为保持原工作关系或协商调整岗位。
应选择保障女职工权益的方式，避免停薪留职等违法操作。如确需调整，应协商并确保女职工权益不受损害。
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