如果单位强行要给我买社保，我说我自己交居民养老保险公司还会强行给我交吗?

单位强行给你买社保是合法的，即使你提出自己缴纳，公司依然有权也必须为你缴纳。
是的，即便你提出自己缴纳社保，公司仍有法定义务为你缴纳。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你与单位建立了正式劳动关系：单位必须依法为你缴纳社保，无论你是否同意或希望自行缴纳。
2. 如果你属于灵活就业人员或非全日制用工：你可自行缴纳部分社保，但单位仍需依法承担其应缴部分。
3. 如果你已经自行缴纳了居民养老保险：单位仍需为你缴纳职工社保，两者并不冲突，但待遇标准不同。
4. 如果你与单位协商放弃社保缴纳：该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法履行缴纳义务。
5. 如果你属于外地户籍或临时工：单位也必须依法为你缴纳社保，不能以身份或用工形式为由拒绝。
6. 如果你已达到法定退休年龄：单位仍可与你建立用工关系，若属于劳动关系，仍需依法缴纳社保。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有法定义务为你缴纳社保，即便你提出自行缴纳也不能免除该义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，单位就有法律义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不能通过员工的个人意愿或双方协议予以免除。
此外，该法条第二款规定：“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，只有特定类型的灵活就业人员才属于可以自行缴纳社保的群体，而普通员工在用人单位工作期间，不属于此类人群，单位必须依法为其参保。
因此，在你与单位存在劳动关系的前提下，无论你是否愿意或提出自行缴纳，单位都必须依法为你缴纳社保，否则将构成违法行为，可能面临行政处罚，同时也侵犯了你的社会保障权益。
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面对单位必须为你缴纳社保的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地理解和应对。
1. 了解社保权益：职工社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险，单位缴纳部分由企业承担，个人仅需缴纳小部分，整体保障水平高于居民养老保险。了解这些权益有助于你判断是否应接受单位缴纳。
2. 确认用工性质：核实自己与单位之间的用工关系是否为劳动关系（如签订劳动合同、有固定工资等），若为劳动关系，单位依法必须为你缴纳社保，不能拒绝或由你自行承担。
3. 保留相关证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与单位之间的劳动关系，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 与单位沟通确认：主动与单位人事部门沟通，了解其社保缴纳政策，确认是否已为你办理社保登记及缴费情况，避免出现漏缴、少缴问题。
选择适合自己的社保方案时，应重点考虑自身就业稳定性、收入水平、未来保障需求等因素。如果你有进一步疑问，建议咨询专业律师或当地社保经办机构获取个性化建议。
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单位必须为你缴纳社保的情况下，可能存在的法律风险包括社保待遇缺失和行政处罚等。
1. 社保待遇缺失风险：如果单位未依法为你缴纳社保，你在就医、生育、工伤或退休时将无法享受相应的社保待遇。例如，某员工在单位工作多年但单位未缴纳社保，后因病住院，医疗费用全部自费，无法通过医保报销，造成较大经济损失。
2. 行政处罚风险：用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款。例如，某公司因未为多名员工缴纳社保，被劳动监察部门查处，最终不仅要补缴多年社保，还被处以高额罚款，影响企业正常经营。
因此，无论员工是否愿意，单位都应依法履行社保缴纳义务，否则不仅损害员工权益，也可能给单位带来严重法律后果。