公司强制休假，薪资应按规定发放。依据《劳动法》，首月按原工资，次月起按最低劳动保障标准80%发放。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休假薪资处理：
1. 首月按原工资发放，次月按最低标准80%。
2. 如公司有特殊规定，可与员工协商并明确在合同中。
3. 若无法协商，员工可向劳动仲裁机构申请维权。
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