不足五年退休者，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者存在法定情形，即使距退休不足五年，用人单位也能解除劳动合同，且不支付经济补偿金。若违法解除，可能面临法律责任，影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不足五年退休者的劳动合同解除，常见处理方式有协商解除、依法单方解除等。若劳动者无过错，建议协商解除并支付经济补偿；若劳动者存在法定解除情形，用人单位可依法单方解除，无需支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑劳动者具体情况及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不足五年退休者解除合同，需分情况。具体操作：1. 若劳动者无过错，用人单位需协商并支付补偿金；2. 若劳动者严重违规或符合法定解除情形，用人单位可单方解除，无需补偿；3. 特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规。
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