我是一名暑假工，我们店的老板恶意拖工资，2025年6月份的工资到了2025年7

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资。
如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 若存在劳动合同且工资拖欠事实明确：可直接申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：需收集考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等证据证明劳动关系。
3. 若老板拒不承认拖欠工资：可通过微信聊天、录音、邮件等沟通记录作为辅助证据。
4. 若全店员工均被拖欠工资且涉及人数较多：可考虑联合维权，集体提交投诉材料，提高处理效率。
5. 若老板已失联或经营异常：建议尽快申请仲裁，并考虑申请财产保全以防止资产转移。
6. 若你已离职但工资仍未结清：仍可依法追讨，不影响维权权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额50%至100%加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。结合你的情况，作为暑假工，只要存在劳动关系或事实用工关系，即有权获得劳动报酬，用人单位无正当理由拖欠工资，已违反上述法律规定。因此，你可以依据这两项法律依据，向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤打卡记录、与老板的聊天记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2、向劳动监察大队投诉：将证据整理后提交至用人单位所在地的人力资源和社会保障局，由其依法进行调查并责令用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、联合维权：若全店员工均被拖欠工资，建议联合其他员工共同维权，提高维权效率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否具备支付能力以及是否愿意配合解决。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便更高效地维权。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在2025年8月才意识到被拖欠工资，但到2026年9月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法维权。
2、证据链断裂风险：如果你没有签订劳动合同，也没有保存工资条、考勤记录等证据，可能难以证明劳动关系，从而影响维权结果。例如，若老板否认你曾在其门店工作，缺乏证据将难以追回工资。