如果用人单位在劳动者辞职后拒绝协商支付工资事宜，劳动者有多种法律途径可以维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者有权向劳动行政部门举报或投诉，该法律为劳动者提供了官方的维权渠道。同时，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。若用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者甚至可以持相关协议向人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者应灵活选择维权方式：若与用人单位关系尚好，可先尝试协商；若协商无果，或关系已破裂，可直接向劳动行政部门举报或投诉；若寻求快速解决，且证据充分，可选择申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。选择时需考虑个人情况、证据充分性及维权效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在维权过程中应注意：保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、辞职信等；在申请劳动仲裁或向法院起诉前，确保已尝试过与用人单位协商；了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定；在维权过程中保持冷静，避免采取过激行为影响个人形象和维权效果。
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