公司降职降薪逼迫我离职，应该怎么处理？
温州市洞头区律师网
2025-06-28
公司降职降薪逼迫离职，应先协商或调解。依据《劳动法》等，若公司违法降薪，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。
2. 协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。
3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。
4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案。
2. 协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。
3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。
4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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