工作描述不符怎么办

工作描述不符可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，工作描述应真实准确，不符可能构成欺诈，严重影响员工权益。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工作描述不符的常见处理方式是先协商，后仲裁，再诉讼。协商是首选，快速直接；仲裁适用于协商无果，具有法律效力；诉讼则是最终手段，用于解决复杂争议。
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工作描述不符，先协商。具体操作：与HR或上级沟通，明确不符点，提出调整要求。若协商无果，申请劳动仲裁，需准备证据材料，按程序进行。最后，若不服仲裁，可向法院提起诉讼，维护自身权益。