没劳动合同辞职不给工资

你作为劳动者，在面对单位未签订劳动合同且拒绝支付工资的情况时，有明确的法律依据可以维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。若单位违反这些规定，你不仅可以要求单位全额支付工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在维权过程中，记得收集并保留好能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如工作证、考勤记录等，以便在协商、举报或仲裁时使用。
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从法律角度，单位未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可通过以下法律途径寻求帮助：1. 协商：先尝试与单位协商，要求支付工资并签订劳动合同；2. 举报：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；3. 仲裁：准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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若单位既没有劳动合同也拒绝支付工资，你可先尝试与单位协商解决。协商不成时，可以：1. 到当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门进行调查处理；2. 准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 如对仲裁结果不满意，可在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼。