公司优化员工，还未正式通知

公司优化员工但未正式通知的情况涉及法律程序和员工权益保障。以下是直接答案和详细解释：
公司若在试用期内解除员工劳动合同，需提前3天通知员工；若员工已过试用期，则需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。
若员工尚在试用期内：
1. 公司可依据《劳动合同法》第三十七条，在提前3天通知的情况下解除劳动合同。
若员工已过试用期：
2. 公司需提前30天书面通知员工解除劳动合同，或在不提前通知的情况下支付一个月工资作为代通知金。
若公司存在违法解除情形：
3. 如公司未按法律规定提前通知且无合法解除理由，员工可主张违法解除赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
若双方协商一致：
4. 公司与员工可协商解除劳动合同，无需提前通知，但应就补偿达成一致。
若员工存在严重违纪：
5. 公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付赔偿。
若公司未正式通知但实际已停止员工工作：
6. 员工可主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿或恢复劳动关系。
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公司优化员工未正式通知的行为需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。反向适用于用人单位，若公司拟解除试用期内员工的劳动合同，也应提前3日通知。
若员工已过试用期，依据该法第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前应提前30日书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。
若公司未依法提前通知且无合法解除理由，依据该法第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，依据该法第三十六条，双方可协商解除，无需提前通知。
若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，依据该法第三十九条，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上，在不同情形下公司是否需提前通知及是否合法解除，需结合具体事实和法律条文综合判断。
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公司优化员工但未正式通知时，员工应采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 保留所有相关证据：包括劳动合同、工作沟通记录、人事通知、工资单等，这些材料是判断解除是否合法的重要依据。
2. 与公司沟通确认情况：主动与人力资源部门或上级沟通，了解公司是否确有解除劳动合同的意图，并要求书面通知。
3. 咨询专业劳动法律师：根据自身情况判断公司行为是否合法，是否应主张赔偿或继续履行合同。
4. 评估是否提起劳动仲裁：若公司存在违法解除行为，可在仲裁时效内（一年内）申请劳动仲裁，主张赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑公司解除劳动合同的合法性、是否提前通知、是否支付补偿等因素。
如您不确定公司行为是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便维护您的合法权益。
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公司优化员工但未正式通知可能带来的法律风险如下：
1. 违法解除赔偿风险：例如公司未提前30天通知也未支付代通知金，员工可主张违法解除赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
2. 劳动仲裁败诉风险：若公司无法提供合法解除劳动合同的证据，可能在劳动仲裁中败诉，需支付赔偿金并承担相关费用。
3. 声誉和员工关系受损风险：公司若频繁出现未提前通知即优化员工的行为，可能影响企业形象，降低员工信任度，影响团队稳定性。