入职未满月工资应按实际出勤天数计算发放。依据《劳动法》等相关规定，工资是员工劳动的报酬，应按实际提供的劳动量计算。若未及时发放，可能影响员工生活及对企业信任，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未满月工资常见处理方式为按日或按小时计算。选择方式时，需考虑企业规定、行业惯例及员工实际情况，确保公平合理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未满月工资按实际出勤算。具体操作：1. 明确薪资标准，如月薪、时薪；2. 根据出勤记录，计算实际工作时间；3. 按标准计算应得工资，如月薪月天数*实际出勤天数；4. 扣除法定税费后发放；5. 确保发放记录清晰，备查。
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