内部调岗试用期

您可能进一步想问，内部调岗后是否需要重新约定试用期以及这背后的法律规定。根据解答内容，内部调岗是在试用期内为满足公司需求及员工个人发展而进行的岗位调整。但值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，内部调岗后，通常不需要也不能重新约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来损害员工利益。
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您可能还想了解，内部调岗如果涉及薪资变化应如何处理。这主要取决于双方协商的结果。一方面，如果调岗后薪资增加，通常只需双方达成一致并更新劳动合同即可。另一方面，如果调岗导致薪资降低，用人单位需确保这一变化不违反法律规定，且需与员工充分沟通并达成一致。在任何情况下，变更后的劳动合同都应采用书面形式，并由双方各执一份。
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从法律角度来看，内部调岗应遵循以下原则：一是协商一致原则，即用人单位与劳动者需就调岗事宜达成一致；二是合法性原则，调岗不得违反法律法规的规定，如不得侵犯劳动者的合法权益；三是书面原则，变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份，以确保双方权益得到保障。