劳务外包中，企业通常无需给工人买社保。依据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起三十日内为劳动者申请社保登记。劳务外包关系中，用工责任在承包方，故社保缴纳也应由承包方负责。若未及时处理，可能导致工人权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务外包中处理社保问题，常见方式是明确合同责任。应在劳务外包合同中明确约定社保缴纳责任归属，确保工人权益得到保障。根据合同具体情况，选择由承包方或用工方承担社保责任，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务外包社保问题需明确责任。具体操作：1.审查劳务外包合同，确保社保缴纳责任清晰；2.若合同未明确，应与承包方协商，明确社保由谁缴纳；3.监督承包方按时为工人缴纳社保，确保合规；4.如遇纠纷，及时咨询专业律师，维护双方合法权益。
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