就是第三次签合同不给签无固定期合同，我如果第三次签字了，到期后辞退我怎么算么算？

第三次未签无固定期合同被辞退，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，单位需按工作年限每满一年支付二月工资作为赔偿金，未签无固定期合同且被非法辞退，赔偿将加倍。不及时处理，将损失应有的经济赔偿权益。
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第三次未签无固定期被辞退怎么办？处理方式如下：
1. 协商：首先与用人单位沟通，表达诉求，争取合理补偿。
2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
每一步都需保留证据，确保自身权益不受损害。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。