基本工资包括提成吗?

基本工资通常不包括提成。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是劳动报酬的主要组成部分，具有相对固定性。而提成则是根据劳动者的销售业绩或工作成果额外给予的奖励，具有不确定性和浮动性。当劳动合同或公司规章制度中明确基本工资不包括提成，且实际发放时提成与基本工资分开计算时，表明问题界定清晰。若公司混淆基本工资与提成的概念，或拖欠、克扣提成，则问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与提成问题的具体操作如下：1. 若劳动合同明确约定基本工资不包括提成，且公司实际发放时也未将提成计入基本工资，则劳动者应继续按照合同约定履行义务，并保留好相关证据。2. 若劳动合同未明确约定，但公司内部规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应遵守该规定。3. 若劳动合同和公司规章制度均未明确，且公司拒绝承认提成属于劳动报酬的一部分，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。4. 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的销售业绩或工作成果，以及公司拖欠提成的事实。若劳动仲裁委员会裁决公司支付提成，但公司仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
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对于基本工资是否包括提成的问题，常见的处理方式有：查阅劳动合同、咨询公司内部规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同，明确双方约定；若劳动合同未明确，可咨询公司内部规章制度或人力资源部门；若公司解释不合理或拒绝履行义务，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。