有哮喘会被公司开除吗

不会被开除。首先有哮喘并非严重过错，单位不能因此开除员工。其次，根据《劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则属于非法开除，要承担法律责任。若被非法开除，可申请劳动仲裁维权。
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不会被开除。有哮喘应享医疗期，单位不能开除。此时应：1. 与单位沟通，说明情况；2. 若单位坚持开除，则准备劳动仲裁材料；3. 提交申请，等待裁决。
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常见的处理方式是先与单位沟通协商，确保不被开除。若沟通无果单位仍坚持开除，则可收集证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑单位开除决定的合法性及自身权益保障，优先通过协商解决。